Интервью по компетенциям

Кадровое Агентство "Pharma Personnel" предлагает проведение интервью по компетенциям не только с кандидатами на вакантную должность, но уже и с работающими сотрудниками.

Интервью по компетенциям (иногда его еще называют «поведенческим» или «бихевиоральным» интервью) – интервью, в котором вопросы направлены на выявление качеств и способностей кандидата по поведению в специфических для конкретной работы ситуациях.

Однако не стоит путать с ситуационным интервью. Разница между ними в том, что в ситуационном интервью кандидата погружают в гипотетическую ситуацию, а в интервью по компетенциям – задают совершенно конкретный пример, с которым пришлось столкнуться кандидату.

В каких случаях проводят интервью по компетенциям:

  • Интервью с кандидатом при приеме на работу – можно определить уровень ответственности, коммуникабельность, нацеленность кандидата на результат

  • В рамках оценки персонала  (те же компетенции, что и при приеме на работе).

  • Проведение беседы с целью планирования карьерного роста сотрудников компании – целенаправленный анализ реального поведения человека в рабочих ситуациях для выявления его профессиональных компетенций.

  • Планирование развития каждого сотрудника – выявление сильных и слабых сторон для построения дальнейшей карьеры.

Каждая должность, исходя из специфики деятельности компании, требует наличия определенных компетенций. Опираясь на Ваши пожелания и цели интервью, мы составляем список этих компетенций, а так же список вопросов и ситуаций, ответы на которые дают нам общую картину того, как сотрудник ведет себя в кризисных ситуациях, каким образом принимает решения, как взаимодействует с коллегами, каким образом осуществляет контроль над выполнением поручений и тому подобное.